Le manque de main-d’œuvre et de travailleurs en Allemagne a longtemps été, et est toujours, une problématique à laquelle le gouvernement allemand fait face. Entre politique d’immigration, politique nataliste ou encore robotisation, l’Allemagne met en œuvre diverses stratégies afin de pallier ce manque cruel de travailleurs. Pour que tu sois incollable sur ce sujet, je te propose ici une fiche qui résume tout ce que tu dois savoir. J’ai rajouté également à la fin une petite liste de vocabulaire en lien avec le sujet, que je t’invite à regarder et à apprendre pour pouvoir le réutiliser dans tes essais.
Quelques faits et chiffres
Aujourd’hui, le marché de l’emploi en Allemagne est très instable à cause du manque de main-d’œuvre. En effet, d’après l’Agence fédérale pour l’emploi, il faudrait 400 000 travailleurs qualifiés de plus chaque année pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre. Au total, aujourd’hui, environ deux millions de postes restent vacants, entraînant une perte d’environ 100 milliards d’euros de production. Et si cela continue, les projections du ministère fédéral de l’Économie et de la Protection du climat estiment même que la population en âge de travailler (20-65 ans) pourrait baisser de trois millions d’ici à 2030, voire 10 millions d’ici à 2060.
La cause principale de cette pénurie est la démographie allemande. Si les générations nées à la fin des années 1950 et dans les années 1960 étaient très nombreuses (on parlait de « baby boom »), ces dernières sont aujourd’hui proches de la retraite, pouvant ainsi accentuer le manque de travailleurs en Allemagne. À cela s’ajoute le fait que la natalité allemande a chuté depuis les années 1990. Ces deux facteurs entraînent nécessairement un vieillissement de la population allemande, une réduction des actifs et donc une pénurie de main-d’œuvre. Dès lors, le gouvernement allemand, inquiet de la situation, met en place des mesures pour tenter de pallier ce manque.
Politiques mises en place par l’Allemagne pour faire face au manque de travailleurs
L’immigration
Historiquement, l’Allemagne a déjà dû faire face à cette problématique du manque de main-d’œuvre et est parvenue à surmonter ce défi grâce à l’immigration. Dès 1955, la CDU (l’Union chrétienne-démocrate d’Allemagne) et le chancelier Adenauer mettent en place le Système des travailleurs immigrés (Das System der Gastarbeiter) afin de combler le manque de main-d’œuvre en Allemagne. Le gouvernement allemand signe ainsi des traités avec plusieurs pays tels que l’Italie (1955), la Grèce et l’Espagne (1960), la Turquie (1961), le Portugal (1964) et la Yougoslavie (1968), pour que des travailleurs invités viennent en Allemagne. Ces travailleurs ont grandement contribué au miracle économique allemand et sont ainsi devenus indispensables à l’économie allemande.
Mais l’idée de faire venir des Gastarbeiter (travailleurs immigrés) peu qualifiés est désormais une approche révolue. Aujourd’hui, l’Allemagne se tourne plutôt vers une immigration qualifiée afin de maintenir la compétitivité de son industrie. Ainsi, en décembre 2020, la grande coalition du gouvernement Merkel IV introduit la loi sur l’immigration des travailleurs qualifiés (das Fachkräfteeinwanderungsgesetz). Cette loi a pour objectif de faciliter l’immigration des personnes qualifiées extraeuropéennes et leur accès au marché du travail, en simplifiant la reconnaissance du diplôme par exemple.
La natalité
Pour pouvoir combler le manque de travailleurs sur le long terme, l’Allemagne mène une politique nataliste et a réalisé un tournant dans sa politique familiale afin d’encourager les Allemands à avoir plus d’enfants. Dès l’arrivée d’Angela Merkel au pouvoir en 2005, une « politique d’encouragement de la natalité » a été mise en place.
Pour un coût total annuel de 55 millions d’euros en 2015 par exemple, le gouvernement allemand s’engage à verser une allocation familiale de 184 euros par enfant et par mois, à augmenter le nombre de places dans les crèches, à rendre gratuite la garde des enfants…
La robotisation pour pallier le manque de travailleurs
Finalement, l’une des solutions phares contre la pénurie de main-d’œuvre est résolument la modernisation et la numérisation du marché du travail. Inclure massivement des robots performants tels que le robot « Garmi », par exemple, dans le domaine de la médecine, permet à la fois de combler le manque de travailleurs qualifiés, mais également d’améliorer la productivité grâce à la technologie.
Ce combo gagnant explique ainsi pourquoi l’Allemagne possède aujourd’hui le plus grand stock de robots dans l’Union européenne, selon un rapport de la Commission européenne en 2020.
Vocabulaire en lien avec le sujet
Die Fachkräfte (pluriel) : la main-d’œuvre qualifiée
Die Arbeitskräfte : la main-d’œuvre
Der Mangel an + datif : le manque de
Den Arbeitskräftemangel decken : combler la pénurie de main-d’œuvre
Das System der Gastarbeiter : le système des travailleurs immigrés
Die Vereinfachung der Einwanderung : la facilitation de l’immigration
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz : la loi sur l’immigration de travailleurs qualifiés
Den Fachkräftemangel bekämpfen : combattre le manque de travailleurs qualifiés
In Kraft treten : entrer en vigueur (pour parler d’une politique)
Mit jdm Verträge unterschreiben : signer des contrats avec qqn
Kinder bekommen : avoir des enfants
Die Familienpolitik : la politique familiale
Die Vollautomatisierung : la robotisation
